多样性 & 包容

的 任务 多元化办公室的主任 & 包容就是战略上的领导, 协调, 发展全面的多样性, 股本, 和包容(DEI)政策, 教育, 以及推动学院在学习和工作环境中实现包容性卓越的活动, 同时也增强了教师的归属感和跨文化意识, 学生, 和工作人员.

多样性的声明言论自由哲学

承认土地

利记 is located in a storied place; a site of historical trauma and building of national identity with deep ties to racial justice and injustice. 然而，我们故事的一个主要方面被遗漏了:这个地方是原住民的土地. 利记土地确认倡议试图解决土著存在的消除，同时了解这项工作正在进行中. 土地确认声明本身是与当地土著社区建立关系的重要第一步.

土地确认声明

利记的多元化与包容:一种演变

成立于1832年由 撒母耳笨蛋葛底斯堡最初是一所男子学院，被称为宾夕法尼亚学院. Schmucker经常被贴上废奴主义者的标签, 但人们也知道，他的第二任妻子在她的家庭中蓄奴. Schmucker本人走在了时代的前面:他鼓励妇女和少数族裔接受教育, 并鼓励 丹尼尔·亚历山大·佩恩 佩恩成为第一个加入路德神学院的非裔美国人.

自成立以来, 利记以白人为主而闻名, 但是，增加有色人种的入学率和留住有色人种学生和教师的努力从20年代中期就开始了^th 当时，校园里的非裔美国人开始增多. 1966年，学院院长C.A. 汉森提出了一项反歧视声明，以保障所有学生有平等机会加入希腊社团. 从20世纪60年代开始, 一些行政职位的设立是为了关注多样性, 今天, 多样性与包容办公室承担着这些使命, 并协助学院制定综合和可持续的策略，以创造一个包容的学习和工作环境.

多样性和包容办公室与特别收藏和档案馆合作，研究和记录学院迄今为止的进展. Team: Jeanne Arnold (project sponsor); Ivana Lopez Espinosa ’19 (website).

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